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更新時間: May 13 2015 15:10:08

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員工誠信、競業禁止調查

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在這個知識經濟的時代,企業最重要資產是員工的頭腦。那該如何防止離職員工「帶槍投靠」競爭對手或自行創業,愈來愈多科技公司在勞動契約中,增列競業禁止條款。到底在憲法保障的工作權與維護企業競爭力之間,該如何拿捏?為避免養虎為患,許多企業(尤其是高科技公司)開始在勞動契約之中,增加所謂「兢業禁止條款」,在員工剛進公司時就會簽下,在白紙黑字明定員工日後若離職,在一定期間內,不可盪有競爭關係相同或類似行業,從事相同或類似的工作,否則就會吃上官司。員工是公司最重要的資產,如何留住員工腦袋裡,除了薪資福利外,制度面的規劃(如:文件管理、IS0品保要求)更為重要。 動用保密條款、競業禁止機制,畢竟是下策。

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